Согласно ст. 13.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов, рекомендуемый срок - до 10 числа следующего месяца.
Неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест, согласно ч 1. ст. 5.42 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Прокурор района
советник юстиции М.Ю. Гумеров