Персональные инструменты

Вы здесь: Главная | Прокурор разъясняет | Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок и основания привлечения работников к дисциплинарной ответственности предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям.

Законодателем обозначен запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменные объяснения с работника по фактам случившегося. На предоставление объяснений у работника есть 2 рабочих дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Если работник не представил объяснения, данное обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, суд.