Персональные инструменты

Вы здесь: Главная | Прокурор разъясняет | Ответственность работодателя за не оформление трудового договора с работником.

Ответственность работодателя за не оформление трудового договора с работником.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

Отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного времени является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Так, в соответствии с ч 4. ст. 5.27 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Дела об административном правонарушении указанной категории рассматриваются Государственной инспекцией труда Оренбургской области.

Также, в случае фактического выполнения трудовых отношений в отсутствие заключенного трудового договора или подменяющего его гражданско-правового договора работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем. Исковое заявление рассматривается районными (городскими) судами по месту нахождения ответчика.